Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть снято при соблюдении определенных условий.
Содержание
Правовые основания для снятия выговора
Согласно статье 194 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание может быть снято при соблюдении определенных условий.
| Основание | Статья ТК РФ |
| Автоматическое снятие по истечении срока | ч.1 ст.194 |
| Досрочное снятие по инициативе работодателя | ч.2 ст.194 |
| Снятие по просьбе работника | ч.2 ст.194 |
Срок действия дисциплинарного взыскания
- Выговор действует 1 год с момента наложения
- По истечении года взыскание снимается автоматически
- Работодатель может снять выговор досрочно
Способы снятия выговора
1. Автоматическое снятие
Если в течение года со дня применения взыскания работник не подвергался новым дисциплинарным взысканиям, выговор считается снятым без издания дополнительных приказов.
2. Досрочное снятие по инициативе работодателя
- Работодатель принимает решение о снятии взыскания
- Издается соответствующий приказ
- Работник знакомится с приказом под роспись
3. Снятие по ходатайству работника
- Работник подает письменное заявление на имя руководителя
- К заявлению прикладываются доказательства исправления
- Работодатель рассматривает обращение в разумные сроки
- При положительном решении издается приказ
Образец заявления о снятии выговора
| Реквизиты | Содержание |
| Шапка | На имя руководителя организации, от кого |
| Основной текст | Просьба о снятии дисциплинарного взыскания с указанием причин |
| Приложения | Документы, подтверждающие исправление |
Документы, подтверждающие исправление
- Характеристика от непосредственного руководителя
- Благодарности и поощрения
- Документы о повышении квалификации
- Справки о достижениях в работе
Последствия снятия дисциплинарного взыскания
- Аннулируются все правовые последствия выговора
- Взыскание не учитывается при принятии кадровых решений
- Работник считается не имеющим дисциплинарных взысканий
- Возможность для карьерного роста восстанавливается
Важная информация
Снятый выговор не может быть основанием для отказа в предоставлении гарантий и компенсаций, а также не должен учитываться при проведении аттестации.
