Задержка выплаты заработной платы является нарушением трудового законодательства. Работники имеют несколько вариантов защиты своих прав в такой ситуации.
Содержание
Первые действия при задержке
- Официально запросить у работодателя письменное объяснение причин задержки
- Получить в бухгалтерии справку о размере задолженности
- Зафиксировать факт задержки (сохранить расчетные листки, выписки по карте)
Законные способы воздействия
Метод | Описание |
| Обращение в трудовую инспекцию | Подача жалобы через сайт или личный визит |
| Судебное взыскание | Подача искового заявления о взыскании задолженности |
| Прокуратура | Обращение при систематических задержках |
Права работника при задержке
- Отказ от работы после 15 дней задержки (ст. 142 ТК РФ)
- Получение компенсации за каждый день просрочки
- Взыскание морального вреда через суд
- Анонимное обращение в контролирующие органы
Как правильно составить претензию
- Указать полные реквизиты работодателя
- Описать период и сумму задолженности
- Сослаться на статьи Трудового кодекса
- Требовать выплаты зарплаты и компенсации
- Установить разумный срок для исполнения
Размер компенсации
Согласно ст. 236 ТК РФ, компенсация составляет не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.
Когда можно обратиться в суд
- При задержке более 2 месяцев
- Если работодатель признает долг, но не платит
- При увольнении с невыплаченной зарплатой
- Когда другие методы не дали результата
Важные сроки
Исковое заявление о взыскании заработной платы можно подать в течение 1 года с момента установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).
